Emak, inclusione e parità di genere: un impegno che cresce sul territorio
Dalla collaborazione con Università21 ai progetti che ogni giorno coinvolgono le persone in azienda, Emak porta avanti un percorso di crescita che nasce dal territorio reggiano e si fonda su inclusione, rispetto delle diversità e pari opportunità.
Bagnolo in Piano (Reggio Emilia), 20 luglio 2026 – Per Emak, parlare di inclusione significa creare opportunità concrete e contribuire a costruire una comunità più aperta e accogliente. È una visione che si traduce ogni giorno in iniziative rivolte alle persone, dentro e fuori l’azienda, con l’obiettivo di valorizzare talenti, differenze e potenzialità.
Tra i progetti più significativi c’è la collaborazione con Università21, la prima associazione in Italia che permette a ragazze e ragazzi con disabilità intellettive di vivere un’autentica esperienza universitaria, favorendo autonomia, crescita personale e relazioni sociali. Emak sostiene il progetto dal 2022, accompagnando un percorso che guarda oltre la formazione e punta a favorire un reale inserimento nel mondo del lavoro. Un impegno che ha trovato una concreta realizzazione nell’esperienza di Arianna che, dopo il percorso universitario e un periodo formativo in azienda, è entrata a far parte della squadra Emak.
Un risultato reso possibile non solo dalle sue capacità e dal suo impegno, ma anche da un contesto lavorativo attento alle persone, dove ascolto, affiancamento e collaborazione diventano strumenti concreti di inclusione. Un percorso costruito passo dopo passo, che ha generato valore per tutte le persone coinvolte: per la giovane lavoratrice, per i colleghi e le colleghe e per l'azienda stessa.
«Crediamo che ogni persona debba avere la possibilità di esprimere il proprio valore e il proprio talento. L'inclusione non è soltanto una questione di opportunità, ma soprattutto di relazioni: quando una persona viene accolta, accompagnata e valorizzata per ciò che può dare, il beneficio si estende a tutta la comunità di lavoro.” - commenta Guido Ghinazzi, Human Resources and Organization Director di Emak.
In azienda questo impegno prende forma anche attraverso la campagna “TUtti siamo Emak”, un progetto che racconta le persone prima ancora dei ruoli professionali. Storie, passioni e percorsi diversi diventano il volto di una comunità che cresce grazie al contributo di ciascuno. Un modo concreto per promuovere inclusione e senso di appartenenza, valorizzando le differenze come una risorsa e ricordando che ogni persona è parte essenziale della storia condivisa dell'azienda.
Negli ultimi anni Emak ha rafforzato il proprio impegno sulla parità di genere, ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022, e sviluppando strumenti per rendere sempre più trasparenti e accessibili i percorsi di crescita professionale. Un passo significativo in un settore come quello manifatturiero, tradizionalmente caratterizzato da una forte presenza maschile, dove il tema dell’equità assume un valore ancora più concreto. L’obiettivo è costruire un ambiente di lavoro inclusivo, in cui competenze e merito siano gli unici criteri di valorizzazione, indipendentemente dal genere, contribuendo a una cultura aziendale fondata su rispetto e pari opportunità.
Un impegno che si inserisce nel tessuto produttivo reggiano e ne riflette i tratti distintivi: un modello industriale che unisce innovazione e responsabilità sociale, e che riconosce nelle persone e nelle comunità locali un elemento centrale della propria crescita.